¿Qué función tiene el departamento de Asuntos Públicos en el tejido empresarial español? Esa es la pregunta a la que trata de responder el último informe de Political Intelligence España, Gobernanza de asuntos públicos: generando valor para las organizaciones, en el que se analiza la realidad de este departamento en las corporaciones de nuestro país y, atendiendo a sus características y al valor que se busca, se definen ocho arquetipos distintos: vigía, activista, arquitecto…
El informe destaca la transformación que se vive en el sector de los asuntos públicos: “Lo que hace dos décadas era una actividad marginal o meramente reactiva en nuestro país, hoy se consolida como un área estratégica fundamental para las organizaciones”, afirma Daniel Mehrad Fuertes, socio y director de Political Intelligence y coautor del documento junto al responsable de Talent Management de la consultora, Pablo Gutiérrez-Jodra.
Y apunta: “Entre los años 2020 y 2023, los departamentos de asuntos públicos de las empresas han incrementado significativamente sus recursos, tamaño e influencia, asumiendo un rol más importante, con mayor impacto en el negocio y reputación”.
Puedes acceder al informe Gobernanza de asuntos públicos: generando valor para las organizaciones, de manera gratuita, en este enlace.
Sobre los autores
Daniel Mehrad Fuertes es Socio y Director de Political Intelligence España. Con más de 15 años de experiencia en el campo de Asuntos Públicos y Comunicaciones Corporativas, es licenciado en Ciencias Políticas, Máster en Comunicación Política y Corporativa y postgrado en Administración de Campañas Electorales de ICADE. Daniel también trabaja como consultor de Public Affairs Pro-Bono para UNICEF España y es profesor invitado en diversas instituciones educativas en asuntos públicos.
Pablo Gutiérrez-Jodra es Head of Talent Management en Political Intelligence España. Con más de 25 años de experiencia profesional en el campo de los Recursos Humanos, Pablo ha sido Consultor, Director y Socio de firmas de Consultoría de Dirección y Búsqueda de Talento, contando además con casi 5 años como Director de Recursos Humanos de un despacho de abogados internacional.
